Die MÜNCHEN DORNBURG AG ist im Geschäftsfeld der aktuarischen Dienstleistung in Deutschland und Europa einer der gefragtesten Anbieter. Die Gesellschaft ist regelmäßig mit Aufgaben zur mathematischen Abwicklung von zentralen und dezentralen Versorgungszusagen für mehrere Konzerngesellschaften betraut.

Für den Bereich „Risikomanagement“ – Bewertungsmodelle – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort München mehrere

Mathematiker/Aktuare (m/w/d) Bewertungsmodelle, in München

IHRE AUFGABEN

• Betrieb der Bewertungsmodelle als Grundlage des Internen Modells unter Solvency II
• Berechnungen des Market Consistent Embedded Value (MCEV) sowie der Eigenmittel und Technical Provisions nach Solvency II, inklusive detaillierter Ergebnisvalidierungen
• Unterstützung des Chief Risk Officers bei der Entwicklung und Durchführung von Analysen auf Basis des Bewertungsmodells zur Entscheidungsunterstützung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Stochastischen Unternehmensmodelle
• Weiterentwicklung und Dokumentation der entsprechenden Prozesse
• Enge Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten

IHR PROFIL:

• Hervorragend abgeschlossenes Studium der Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Abgeschlossene Ausbildung als Aktuar (m/w/d) DAV oder die Bereitschaft zur Ausbildung
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Aktuariat oder dem quantitativen Risikomanagement
• Kenntnisse in den Themenbereichen Solvency II, Unternehmensbewertung und Bilanzierung von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten
• Gute bis sehr gute Kenntnisse eines Model-Office-Systems (idealerweise Prophet) von Vorteil
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Schnelle Auffassungsgabe
• Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein

WIR BIETEN:

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, eine angenehme Teamatmosphäre, vielfältige Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung. Dabei haben wir Mitarbeiterförderung und -entwicklung als wesentliche Pfeiler in unserer strategischen Personalpolitik verankert.