Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Ab dem 1. Januar 2027 suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

im Fachdienst Jugend
am Standort Stralsund
unbefristet
in Teilzeit mit 87,5 % von 39 Wochenstunden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 28. April 2026.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• das Bearbeiten der Fälle der wirtschaftlichen Jugendhilfe (Bereich stationäre, teilstationäre und ambulante Hilfe zur Erziehung und Eingliederungshilfe; Sonderformen der stationären Hilfen), dazu gehören insbesondere:

o das Erteilen der sofortigen Kostenzusage bzw. Ablehnen sowie Feststellen des Kostenrahmens bei Hilfeplangesprächen und Teamberatungen,

o das Bearbeiten der Anträge und Festlegen des Kostenrahmens,

o das Bearbeiten der Anträge auf Beihilfen und Nebenkosten nach § 39 SGB VIII,

o das Prüfen der Einhaltung des Rahmenvertrages der Kinder- und Jugendhilfe M-V und der daraus entstehenden Veränderungen im Rahmen einer laufenden stationären Hilfegewährung,

o das Prüfen und Gewähren von individuellen Sonderleistungen,

o das Prüfen und Bearbeiten von Zuständigkeitswechseln bis hin zur Klage vor dem Verwaltungsgericht,

o das Prüfen und Bearbeiten von Kostenerstattungen bis hin zur Klage vor dem Verwaltungsgericht,

o die Festsetzung von Kostenbeiträgen bei gleichzeitiger Ermessensausübung nach § 92 Abs. 5 SGB VIII,

o die Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber Dritten,

o das Prüfen von Anträgen und Entscheiden über Stundung oder Niederschlagung,

o das Zusammenarbeiten mit der Kreiskasse und Mitwirken bei der Einleitung von Vollstreckungsmaßnahmen,

o die Geltendmachung von Forderungen im Insolvenzfall,

o das Beantragen einer freiwilligen Krankenversicherung und Bearbeiten des dann folgenden Vorganges,

o das Überwachen der Finanzmittel,

o das Mitwirken bei der Haushaltsplanung,

o das Vorbereiten von Haushaltsbegründungen und Anträgen ÜPL/APL,

• die Vereinbarungen gemäß § 77 SGB VIII, dazu gehören insbesondere:

o das Prüfen der Sonderformen des Falles,

o das Erstellen eines Kosten- und Finanzierungsplanes sowie

o der Abschluss von Einzelvereinbarungen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il oder Verwaltungsfachangestellte/r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il oder Verwaltungsfachwirt/in,

• Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder abgeschlossener Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Verantwortungsbewusstsein, Urteilsvermögen/Beurteilungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick,

• sichere PC-Anwenderkenntnisse,

• Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienst-PKW.

Wünschenswert sind:

• berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sowie berufliche Erfahrungen im Tätigkeitsbereich der wirtschaftlichen Jugendhilfe.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze.

Hinweise zur Bewerbung:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) . Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1423 gerne zur Verfügung.

Stralsund, 8. April 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation